Rešenja
Kreirajte pozitivno onbording iskustvo
- Standardizujte proces onbordinga za sve zaposlene na svim lokacijama
- Prilagodite proces za svaku poziciju, uživo i onlajn
- Ubrzajte prelazak sa obuke na posao
Onbording
Onbording novih kolega je važan jer daje uvid u način na koji kompanija upravlja procesima, počevši sa uključivanjem novih kolega u posao. Sam proces uključuje ne samo upoznavanje novih kolega sa firmom i procesima koji su važni za njihovo ukjlučivanje i funkcionisanje u timu, već i stalno usklađivanje materijala, ciljeva i komunikacije sa kompanijskim ciljevima.
WAY2LRN je razvijen kako bi pomogao HR menadžerima i njihovim timovima da standardizuju, postave i automatizuju proces, prate proces onbordinga i mentorstva, bez obzira na veličinu kompanije, lokaciju, vremensku zonu i momenat kada počinje onboarding za nove ljude.
Funkcionalnosti
Upravljajte procesom bez napora
Dodajte nove kolege na platformu u par klikova. Kada im dodelite pozicije dobiće pristup svim materijalima neophodnim za efikasno i kvalitetno uključivanje u svoje timove i radno mesto.
Funkcionalnosti
Onbording po meri pozicija
Neka vaš onbording bude prilagođen specifičnim potrebama svake pozicije. Pratite napredak i dodatno prilagodite proces u skladu sa potrebama novih kolega.
Funkcionalnosti
Efikasna komunikacija
Mogućnost asinhrone komunikacije sa mentorom i kolegama, razmene informacija i mišljenja omogućava svim učesnicima da nezavisno upravljaju svojim vremenom i obavezama.
Iskustva korisnika
Klijenti kažu
WAY2LRN u praksi: Prilagođavanje klijentu
A MEMBER OF THE HOLCIM GROUP
“Kompanija Lafarge Srbija ima izuzetno pozitivno iskustvo u saradnji sa Bridgewater Labs kompanijom koja je za naše potrebe kreirala jedinstvenu web platformu Safe MIND. Ova platforma predstavlja sveobuhvatna rešenja koja uključuju sumiranje svih online HSE obuka na jednom mestu, čime je znatno unapređena efikasnost i praćenje evidencija obuka. Zahvaljujući kreiranju Safe MIND platforme, predavačima i zaposlenima je proces polaganja HSE obuka efikasniji čineći način rada kvalitetnijim.”
